Memorial de Pau: expo + drets humans a Rwanda + festa

12/01/2012

Una de les peces de l’exposició XIV Premi Internacional de Fotografia Humanitària Luis Valtueña de Médicos del Mundo.

Amb motiu del 14è aniversari de l’assassinat de la cooperant manresana Flors Sirera, el proper dimarts 17 de gener tindrà lloc a la Casa Flors Sirera de Manresa el Memorial pels Conflictes Oblidats i Reconstrucció de Pau, organitzat per l’Ajuntament de Manresa i el Consell Municipal de Solidaritat, i que aquest any es centrarà en els Drets Humans a Rwanda.

Memorial pels Conflictes Oblidats i Reconstrucció de Pau: els Drets Humans a Rwanda

Día: dimarts 17 de gener 2012, a les 19.30h.
Lloc: Casa Flors Sirera, Carrer Saleses 10, Escodines, Manresa.

PROGRAMA

19.30h

Presentació a càrrec de Maria Mercè Rosich i Vilaró, Regidora de Serveis Socials, Acollida i Cooperació de l’Ajuntament de Manresa.

19.40h

Els drets humans a Rwanda
a càrrec de Jordi Palau, advocat i mediador en conflictes, membre del Fòrum Internacional per la Veritat i la Justícia als Grans Llacs .

20.10h

Presentació de reportatge amb testimonis de la situació a Rwanda
a càrrec de membre de l’entitat Inshuti.

20.20h

La Cooperació en Salut i els Drets Humans. Una visió des del COIB. a càrrec de Manel Tomàs, membre de Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB).

20.35h

Precs i preguntes.

20.50h

Cloendaa càrrec de Maria Mercè Rosich i Vilaró.

21.00h

Fi de festaBalls del Camerun amb la col·laboració de l’Associació Panàfrica.
Hip-hop a càrrec del grup Maestro 24.
Degustació de Bisap a càrrec de Vents de l’Àfrica Negra.
Degustació de productes del Senegal a càrrec de l’Associació Amics del Senegal.
 
Exposició XIV Premi Internacional de Fotografia Humanitària Luis Valtueña de Médicos del Mundo.
 
L’eix central del memorial anirà a càrrec de Jordi Palou, advocat i mediador en conflictes, membre del Fòrum Internacional per la Veritat i la Justícia als Grans Llacs i recentment nomenat Director del Memorial Democràtic. Comptarem amb la participació de Inshuti, ONG que va néixer durant l’època del conflicte dels Grans Llacs per donar suport a la societat civil i promoure la transparència del procés de pau a la zona. Actualment Inshuti continua treballant per donar informació de la situació a la zona. Per últim, Manel Tomàs, membre del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona, ens donarà la visió d’aquest col·lectiu professional, al qual pertanyia la Flors.
 
També podrem admirar l’exposició fotogràfica “XIV Premi Internacional de Fotografia Humanitària Luis Valtueña” cedida per Metges del Món, i que restarà exposada fins el 10 de febrer. 
 
En la cloenda gaudirem d’activitats culturals a càrrec dels col·lectius africans de la ciutat Maestro 24, l’Associació Panàfrica, Vents de l’Àfrica Negra, i l’Associació Amics del Senegal.
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Moda espanyola explota dones al Marroc

12/01/2012

 

Parte de la moda española se fabrica en Tánger bajo condiciones de explotación.

12 de enero de 2012 – La Campaña Ropa Limpia, coordinada a nivel estatal por SETEM, ha presentado la investigación “La moda española en Tánger: trabajo y superviviencia de las obreras de la confección”, que analiza las condiciones de vida y trabajo precarias que sufren las trabajadoras en talleres textiles de Tánger que son proveedores de grandes marcas internacionales. La investigación se ha realizado a partir de las vivencias de 118 obreras, con la colaboración de la Asociación Attawassol.

El informe descubre las duras condiciones de las obreras de confección marroquíes: exceso de horas de trabajo, bajos salarios, abusos verbales y físicos, arbitrariedad en la contratación y el despido, medidas disciplinarias desproporcionadas y obstáculos a la acción sindical. Las horas extras son obligatorias y no se suelen remunerar. Prolongan la jornada hasta las 12 horas diarias, seis días a la semana por salarios que no superan los 200 euros mensuales, y que, en ocasiones, estan por debajo de los 100 eur/mes. Las trabajadoras más jóvenes, a menudo menores de 16 años, son consideradas aprendizas y se les hace trabajar sin contrato las mismas horas que el resto, pero cobrando 0,36 €/hora, tres veces menos que sus compañeras.

En Marruecos hay una fuerte presencia de talleres proveedores de Inditex (Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti). La mayoría de las obreras entrevistadas que trabajan confeccionando la ropa de estas marcas manifiestan que no se respeta el límite de horas, llegando hasta 65 horas semanales y, aunque en general el salario llega al Salario Mínimo Interprofesional Garantizado (SMIG) de Marruecos, apenas 178,72 euros mensuales, siguen viviendo en situación de pobreza.

Muchos de los talleres proveedores de Inditex trabajan también para Mango. Las obreras de las fábricas proveedoras de Mango también revelan que en sus centros de trabajo no se respeta el límite de horas y realizan hasta 65 horas semanales. La memoria anual de Mango de 2010 ya advertía de que sus auditorías habían detectado situaciones no aceptables en algunos proveedores de Tánger y que se había establecido un plazo de seis meses para la corrección de estas problemáticas.

También se han recogido testimonios de trabajadoras de talleres proveedores de Mayoral, El Corte Inglés y Dolce&Gabanna con condiciones laborales parecidas.

La deslocalización de la confección en países como Marruecos ha permitido ampliar los beneficios de las grandes marcas textiles. Según el autor del informe, Albert Sales, “estas empresas tienen en su mano la capacidad, tanto de generar situaciones de explotación laboral, como de evitarlas”. Muchas han asumido códigos de conducta y compromisos, pero a pesar de las medidas de Responsabilidad Social Empresarial, muchas trabajadoras marroquíes siguen viviendo situaciones de pobreza a la vez que cumplen con una jornada laboral extremadamente larga.

Los códigos de conducta laborales adoptados por las empresas de moda recogen la obligatoriedad de pasar auditorías en los talleres. Pero las metodologías de auditoría son muy diversas y en muchas ocasiones no se llegan a identificar los problemas laborales reales. Esto pasa porque cuando hay auditoría, las fábricas realizan cambios temporales como dar de alta a trabajadoras en la Seguridad Social, incrementar la salubridad en el espacio de trabajo, cumplir los horarios laborales, despedir a las trabajadoras sin contrato y ocultar a las trabajadoras menores.

Una trabajadora de una fábrica proveedora de una gran empresa textil aseguraba que “cuando aparecen auditores por sorpresa, los supervisores esconden a las trabajadoras menores en la azotea o en cajas de ropa vacías”.

Informe completo en PDF descargar aquí


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